Sistem Keamanan Bank di Indonesia

Perkembangan teknologi perbankan membawa kemudahan dalam melakukan transaksi. Namun, kemudahan ini justru memicu tindak kejahatan perbankan yang juga makin canggih. Kejahatan perbankan merupakan ekses negatif dari pesatnya perkembangan teknologi kini. Salah satu bentuknya adalah aksi pembobolan bank seperti yang akhir-akhir ini ramai dibicarakan.Satu di antaranya adalah kasus pembobolan rekening bank yang dilakukan oleh Inong Melinda atau Malinda Dee.

Malinda yang tercatat sebagai senior relationship manager salah satu bank asing berhasil meraup uang miliaran rupiah. Modus yang diterapkannya adalah memindahkan sejumlah dana milik nasabah ke rekening perusahaannya. Malinda tidak seorang diri melaksanakan aksinya. Disebut-sebut,seorang teller turut ambil bagian dalam operasi penggelapan yang dilakukan Malinda.Kini Malinda mendekam di tahanan seraya menunggu kasusnya diproses pengadilan. Kasus Malinda tidak diayal menumbuhkan keprihatinan dari masyarakat. Terlebih, saat ini masyarakat memiliki ketergantungan yang cukup tinggi pada bank, tak hanya berfungsi sebagai tempat menginvestasikan uang namun juga sarana bertransaksi.

Masyarakat selama ini...

KUNCI KEBERHASILAN MAHASISWA

Etika pergaulan mahasiswa juga diatur dalam undang-undang yang mengatur  tentang perilaku manusia guna menunjang tercapainya tujuan pendidikan tinggi seperti yang diisyaratkan didalam peraturan emerintah tersebut.

Perlu diingat bahwa tugas mahasiswa adalah belajar. Untuk mencapai keberhasilan, maka perlu diketahui factor factor yang menjadi kunci yaitu:

1. atribut individu : 

atribut individu / mahasiswa adalah karakteristik yang dimiliki oleh setiap mahasiswa yang menjadi salah satu faktor kunci keberhasilan mahasiswa dalam belajar.ada 3 karakteristik..

SISTEM PENDIDIKAN TINGGI

Kesempatan untuk memperoleh pendidikan diberikan kepada setiap warga Negara tanpa membedakan jenis kelamin, agama, suku, ras, latar belakang social dan tingkat kemampuan ekonomi, kecuali untuk satuan pendidikan yang bersifat khusus.

Pendidikan tinggi adalah pendidikan pada jalur pendidikan sekolah pada jenjang yang lebih tinggi daripada menengah. Pendidikan tinggi yang diselenggarakanuntuk menyiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang memiliki kemampuan akademik untuk menciptakan ilmu pengetahuan teknologi dan dapat dilakuan melalui proses pembelajaran yang mengembangkan kemampuan belajar mandiri.

System pendidikan tinggi diharapkan merupakan suatu system yang memudahkan seseorang menuntut pendidikan tinggi sesuai dengan bakat, minat, dan tujuannya.

Tujuan pendidikan tinggidiatur dalam perda nomor 17 tahun 2010 yaitu adalah

1.       Menyiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang memiliki kemampuan akademik dan dapat menciptakan ilmu pengetahuan teknologi dan kesenian.

2.       Mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan , teknologi, serta mengupayakan enggunaannya untuk kehidupan masyarakat dan memperkaya kebudayaan nasional.

Resume "arti kepemimpinan dalam sebuah Organisasi"

Sebagai makhluk sosial, tidak bisa dipungkiri lagi bahwa kita membutuhkan orang lain untuk membantu kelangsungan hidup kita. manusia tidak akan dapat berdiri sendiri tanpa bantuan dari oranglain. 


begitu pula suatu organisasi. organisasi pasti membutuhkan seorang pemimpin untuk mengatur dan 

men"handle" kinerja suatu oraganisasi tersebut agar dapat berjalan sesuai tujuannya. Kepemimpinan adalah kekuasaan untuk mempengaruhi seseorang, baik dalam mengerjakan sesuatu atau tidak mangerjakan sesuatu.

Resume "perubahan dan perkembangan dalam Organisasi"

Dalam suatu organisasi, perubahan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi perkembangan organisasi itu sendiri. perubahan akan membawa suatu organisasi menuju kinerja yangg sangat baik.
Untuk melakukan suatu perubahan sangat tidaklah mudah. mengapa?

Resume "komunikasi dalam Organisasi"

Komunikasi dapat diartikan sebagai penghubung, artinya penghubung komunikasi atau perasaan antara dua orang atau lebih. dalam bahasa lati komunikasi berasal dari kata "communicare" yang artinya memberitahukan.
Komunikasi dalam organisasi adalah interaksi dalam menyampaikan pesan atau pendapat antara pemimpin dan anggotanya maupun sesama anggota.

ada dua jenis komunikasi, yaitu:

1. komunikasi non verbal.
     komunikasi non verbal ialah komunikasi yang dilakukan secara tidak langsung, tidak bertatap muka sesama penyampai pesan. contoh komunikasi non verbal adalah sms, telepon, email, maupun chatting.

2. komunikasi Verbal
     komunikasi verbal ialah komunikasi yang dilakukan secara langsung, tidak melalui perantara apapun.
Contoh komunikasi verbal adalah berbicara secara langsung. face to face atau heart to heart.

Komunikasi yang paling baik dan efektif adalah komunikasi verbal. jelas, karena suatu informasi akan lebih jelas terlihat perbedaan maknanya antara penyampaian langsung, maupun tidak. dengan penyampaian langsung, si penerima pesan akan jauh lenih mengerti dan memahami dibanding penyampaian pesan secara tidak langsung. karena ekspresi wajah maupun intonasi dalam penekanan dalam berbicara sangat mempengaruhi pemahaman si penerima informasi tersebut.

Namun, tidaklah mudah untuk menyampaikan pesan secara verbal. seorang pemimpin besar pun, terkadang tidak sanggup untuk menyampaikan pesan secara verbal kepada anggotanya. ia juga butuh seorang juru bicara untuk membantu dalam kelancaran dalam berorganisasi.

Resume "pengambilan keputusan dalam Organisasi"

Dalam suatu Organisasi diperlukan adanya pengambilan keputusan secara tepat. karena tanpa adanya keputusan secara tepat, maka suatu organisasi tersebut tidak akan menjadi suatu organisasi yang baik dan efektif. ada beberapa langkah dalam pengambilan keputusan yaitu :

Resume "Arti Penting Organisasi Dalam Bermasyarakat"

seberapa pentingkah adanya organisasi dalan bermasyarakat?


ya! Organisasi memang sangat dibutuhkan dalam bermasyarakat. Organisasi adalah tempat atau wadah diana orang-orang dapat berkumpul dan bekerjasama secara rasional, sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali. 
organisasi dapat terbentuk karena adanya persatuan antara sekelompok orang yang memiliki kesamaan dalam visi, misi, dan tujuan yang sama. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang memiliki peraturan yang berlaku dan keberadaannya diakuui oleh masyarakat sekitar.


Organisasi sosial merupakan

Resume “Konflik dalam Organisasi”

Konflik adalah suatu masalah yang  terjadi antara dua orang atau lebih. Penyebab dari konflik itu sendiri ada berbagai macam faktornya. Ada factor dari luar maupun dari dalam organisasi itu sendiri. Factor dari dalam organisasi itu sendiri diantaranya adalah perbedaan pendapat, kurangnya sikap saling percaya antar anggota, dan perbedaan akan kebutuhan dan kepribadian. Sedangkan, factor dari luar organisasi ada banyak sekali. Misalkan ada seseorang (individual) atau suatu kelompok yang ingin menghancurkan oraganisasi tersebut dengan cara mengadu domba atau memprovokatorkan anggota-anggota organisasi tersebut.

Sebenarnya

Konflik Dalam Organisasi

Anggota Kelompok 2 :

1. Aditya Pratama

2. Asih Winarni

3. Derra Surya Pratama

4. Indra Baya

5. M. Shibghatullah

6. Novrianda Risky

7. Romi Renaldhi

8. Vita Armand

Dosen softskill : Bu Ira Phajar Lestari

Bete sama pelajaran softskill selama ini? nah ini dia nih yang pingin saya ceritain disini. mata kuliah yang tadinya ngebetein bakalan jadi sesuatu yang baru. jadi sekitar 2 hari yang lalu itu perdana kuliah di semester 3 ada pelajaran  mata kuliah deng.. kan udah mahasiswa. ada matkul teori organisasi umum. jenisnya softskill. jadi mata kuliah ini adalah suatu ilmu yang mempelajari dan mengajarkan kita bagaimana cara dan etika beroganisasi yang benar. ya iya lah.. harus itu. menurut saya ini sangat penting loh untuk kedepannya nanti. apalagi